Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe
Am 01.05.2010 startete das ESF-Projekt „Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe“. Die BAG ÖRT wird dieses Projekt im Zeitraum vom 01.05.2010 bis 31.03.2013 umsetzen. Derzeit beteiligen sich 15 Träger (Mitglieder der BAG ÖRT) und delegieren insgesamt 34 TeilnehmerInnen. In der Zeit von Mai bis August 2010 wird mit einer Projektaufbauphase die inhaltliche und organisatorische Basis für die nachfolgende Qualifizierungsphase bzw. Arbeitsphase der Entwicklungswerkstätten geschaffen.
Träger der Jugendberufshilfe (Mitglieder der BAG ÖRT) werden Module für die Umsetzung einer strategischen Personalentwicklungsplanung sowie Bildungsberatung und -förderung für MitarbeiterInnen in Einrichtungen der Jugendberufshilfe entwickeln, erproben und zu Arbeitshilfen bündeln. Innerhalb des Projekts werden Personalverantwortliche aus den Einrichtungen (möglichst 2 und bis zu 3 MitarbeiterInnen pro Einrichtung) zu diversen Themenfeldern qualifiziert werden. In einem zweiten Schritt bilden jeweils 10-12 dieser MitarbeiterInnen aus regional benachbarten Trägern jeweils eine Entwicklungswerkstatt. In jeder Werkstatt werden Module für eine auf den jeweiligen Träger bezogene PE-Planung und für passgenaue Bildungsberatung entwickelt und erprobt. Dabei werden sich zwei Werkstätten mit der spezifischen Entwicklung von Bildungsstrategien für ältere ArbeitnehmerInnen und einer altersgerechten Personalentwicklung beschäftigen. Eine weitere Entwicklungswerkstatt wird sich mit der Berücksichtigung unterschiedlicher kultureller Hintergründe und Lebenslagen bei der strategischen Kompetenzentwicklung im Unternehmen beschäftigen. Die Module werden in den beteiligten Einrichtungen erprobt; dieser Prozess wird durch Coaching begleitet. Schließlich werden die Umsetzungserfahrungen in den Werkstätten zu Arbeithilfen und Materialien gebündelt. Parallel wird während des Projekts ein Internetportal aufgebaut, das zunächst dem fachlichen Austausch dient und danach nachhaltig als Lern- und Austauschportal für interessierte Träger zur Verfügung steht.
Vom 30.09.-01.10.2010 werden wir mit einer Auftaktveranstaltung die Qualifizierungsphase starten. Das heißt, im Zeitraum von Oktober 2010 bis April 2011 werden die ProjektteilnehmerInnen in vier Qualifizierungsworkshops Themen diskutieren und reflektieren wie z.B. Personalentwicklung in profitorientierten Bereichen und in Nonprofitbereichen, strategische Personalentwicklung, unternehmensbezogene Bildungsplanung, Bildungsbedarfsanalysen etc. Nach der Qualifizierungsphase werden von Mai 2011 bis Dezember 2012 drei „Entwicklungswerkstätten“ ihre Arbeit aufnehmen. Jeweils 10-12 TeilnehmerInnen erproben, reflektieren und modifizieren die in der Qualifizierungsphase erarbeiteten Ansätze zur Personalentwicklung in der Jugendberufshilfe in ihrer Trägerpraxis. Basierend auf ihren Kenntnissen und Erfahrungen erarbeiten die Entwicklungswerkstätten praxistaugliche Materialien zur Personalentwicklung. Die Arbeit der Entwicklungswerkstätten wird fachkompetent von FachexpertInnen bzw. mit Coaching begleitet Ab 2011 wird die Fachöffentlichkeit mittels einer eigens für das Projekt eingerichteten Internetplattform über den inhaltlichen Entwicklungs- und Arbeitsstand informiert. Des Weiteren werden über dieses Medium die erarbeiteten Materialien den Trägern der BAG ÖRT zur Diskussion und zum Ausprobieren zugänglich gemacht.
Wir freuen uns über jeden Hinweis und jede Mitwirkung – und wenn Sie Lust verspüren noch in das Projekt einzusteigen – noch ist es nicht spät. Bitte melden Sie sich in der Geschäftsstelle.
Im Februar 2013 wird das Projekt mit einer Abschlusstagung beendet.
